同鑫績(jī)效考核管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)

● 利用組織內(nèi)的目標(biāo)共享提高員工參與度并促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)同；

● 使用移動(dòng)端或其它設(shè)備定制進(jìn)行績(jī)效考核，指導(dǎo)員工取得更好的績(jī)效表現(xiàn)；

● 可以集成來自不同渠道的績(jī)效反饋數(shù)據(jù)，創(chuàng)建豐富、全面、客觀的員工評(píng)價(jià)；

● 根據(jù)績(jī)效評(píng)估為員工成長(zhǎng)提供具體的反饋改進(jìn)建議，使員工與同事、管理人員持續(xù)溝通來推動(dòng)績(jī)效與人才發(fā)展；

● 支持各種類型的績(jī)效考核方案（360度、KPI、MBO、BSC、OKR等），內(nèi)置強(qiáng)大的指標(biāo)及考核方案自定義機(jī)制；

同鑫績(jī)效考核管理系統(tǒng)功能應(yīng)用

建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過不同考核方案激勵(lì)員工成長(zhǎng)，考核過程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，審核修正考核結(jié)果，確保過程績(jī)效與考核結(jié)果保持平衡，可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各類考核管理難題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。

各大主流績(jī)效模式全兼容：

人力資源管理系統(tǒng)支持適配KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……各類績(jī)效管理制度，為企業(yè)提供全方位考核，企業(yè)可按需靈活選用。

靈活自定義的績(jī)效考核管理：

? 支持自定義績(jī)效等級(jí)（“C、B-、B、B+、A”、“優(yōu)、良、差”…）

? 支持多種考核模板（平衡記分卡/目標(biāo)管理/360工具/能力素質(zhì)指標(biāo)/直評(píng)表標(biāo)準(zhǔn)考核模板）

? 多種靈活的考核周期（月度、季度、半年度、年度、非周期性）

? 支持自定義績(jī)效活動(dòng)的審批流程，并可為不同的考核組設(shè)置不同審批人

? 支持考核過程控制，在后臺(tái)可以對(duì)績(jī)效指標(biāo)評(píng)分過程實(shí)時(shí)監(jiān)控考核進(jìn)展，督促考核人按時(shí)完成考核任務(wù)

豐富統(tǒng)計(jì)分析功能：

對(duì)員工考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)計(jì)算出對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，可以穿透查詢?cè)搯T工的考核評(píng)估表詳細(xì)信息和歷史考核評(píng)估成績(jī)；

可以對(duì)同一考核周期員工在多個(gè)考核方案的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，形成績(jī)效結(jié)果匯總表，更客觀的反映員工的績(jī)效結(jié)果；

多平臺(tái)應(yīng)用：

績(jī)效管理系統(tǒng)可與移動(dòng)App協(xié)同應(yīng)用，通過線上考核評(píng)分，實(shí)現(xiàn)績(jī)效線上無紙化，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算，移動(dòng)端即時(shí)處理讓績(jī)效管理更暢達(dá)；

其他功能模塊介紹：考勤管理系統(tǒng)  薪資管理系統(tǒng)