目前企業(yè)存在的組織人事問(wèn)題
組織架構(gòu)變動(dòng)頻繁:組織機(jī)構(gòu)調(diào)整管理及維護(hù)成本高,調(diào)整復(fù)雜
人事業(yè)務(wù)協(xié)作困難:多部門(mén)協(xié)同業(yè)務(wù),信息不對(duì)稱(chēng),辦理效率低員工滿意度低
人事業(yè)務(wù)規(guī)范度低:職務(wù)職級(jí)體系管理混亂,難以進(jìn)行有效的流程管理,人事異動(dòng)情況難記錄
組織規(guī)劃功能:
1、圖形化顯示部門(mén)上下層級(jí)關(guān)系及部門(mén)信息,多種組織架構(gòu)圖可選可編輯
2、可實(shí)現(xiàn)對(duì)組織的撤銷(xiāo)、恢復(fù)、遷移與合并功能
3、按時(shí)間軸查看組織架構(gòu)時(shí)間切片,掌握組織歷程
4、組織穿透,實(shí)現(xiàn)組織與其對(duì)應(yīng)人員的穿透查詢
5、架構(gòu)圖支持PDF/PNG/SVG/CSV等格式的導(dǎo)出
6、提供虛擬組織架構(gòu)的管理,自定義組織架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)
職/崗位管理:
職/崗位管理:實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)職務(wù)、崗位、職等、職級(jí)、職類(lèi)、職系以及崗位職責(zé)等基礎(chǔ)信息的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理
崗位說(shuō)明書(shū):通過(guò)崗位關(guān)聯(lián),人力資源管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)人員崗位說(shuō)明書(shū)的輸出
職/崗位體系:建立職/崗位體系,行成企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位體系,制定企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道的基本標(biāo)準(zhǔn)
編制規(guī)劃:通過(guò)組織與崗位關(guān)聯(lián),提供可視化崗位編制管理,提供滿編、超編、缺編預(yù)警,實(shí)現(xiàn)企業(yè)不同發(fā)展階段人才編制規(guī)劃
為企業(yè)帶來(lái)的效益
強(qiáng)化企業(yè)組織管理:可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)、流程審批及員工信息,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障及監(jiān)控。
人才與人力成本管控:人才與人力成本管控通過(guò)編制規(guī)劃,可實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人預(yù)警,時(shí)實(shí)盤(pán)點(diǎn)企業(yè)人才儲(chǔ)備情況,可實(shí)現(xiàn)人力成本的預(yù)算與支出預(yù)警。
其他功能模塊:人事管理系統(tǒng) 考勤管理系統(tǒng)